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人力资源管理

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员工价值作为公司价值的重要组成部分,已根植于公司的目标管理与日常运营中。公司已制定《人力资源管理政策声明》,清晰地向各级运营体系及全体员工传达处理员工人权议题时的行动预期与合规边界。同时逐步将对人权的关切延伸到公司的业务合作伙伴。公司秉承“企业、员工、社会协调发展”,坚持“物质文明与精神文明” 两手抓,以“尊重员工基本权利”为基本原则,通过建章立制, 全面落实“以人为本”理念。

我们坚持用工本地化与多元化政策,公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。我们在中国境内外企业遵循本地化用工政策,截至2019年末,境外员工本土化比例高达95%,中国境内员工本土化比例为99%。

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